Как управлять командой через Employee Life Cycle
Один подход, который меняет все: как превратить управление командой в точную науку
Внедрение системного подхода к управлению Employee Life Cycle в компании способствует
- 💡 Повышению эффективности адаптации новичковАвтоматизированный процесс с четким планом задач обеспечивает быстрое включение в работу. Ни один сотрудник не остается без внимания, что формирует лояльность с первых дней.
- 🛡️ Снижению рисков потери ключевых сотрудниковСистемная работа с удержанием и развитием персонала предотвращает внезапные увольнения. Кадровый резерв подстраховывает от потери критически важных специалистов.
- 🎯 Принятию кадровых решений на основе аналитикиИспытательный срок оценивается по конкретным показателям, а не интуиции руководителя. Цели декомпозируются от стратегии компании до задач каждого сотрудника.
- 💰 Превращению HR в центр прибылиСистемный подход к каждому этапу жизни сотрудника снижает операционные потери, повышает продуктивность и превращает управление персоналом в драйвер роста бизнеса.
- ⭐ Формированию кадрового резерва внутри компанииРегулярная оценка 360 выявляет потенциал сотрудников и создает индивидуальные планы развития. Компания растит специалистов изнутри, экономя на найме.
- 📈 Оптимизации командной работыРегулярная обратная связь выявляет скрытые проблемы во взаимодействии между сотрудниками. Данные помогают принимать стратегические решения о перераспределении ролей и усилении команд.
Преимущества участия для HR
Участие в вебинаре даст специалистам HR практические знания и полезные инструменты для системного управления командой через Employee Life Cycle, что поможет превратить HR в стратегического партнера бизнеса.
- Системный взгляд на Employee Life CycleПолучите полное понимание жизненного цикла сотрудника от найма до удержания и научитесь управлять каждым этапом на основе данных.
- HR-тренды, которые нельзя игнорироватьMarHR, HR-аналитика и бренд работодателя — подходы, которые будут определять ближайшие годы в управлении персоналом.
- Практические знанияПолучите конкретные инструменты для адаптации новичков, постановки целей на данных, проведения оценки 360 и работы с обратной связью для стратегических решений.
- Метрики для оценкиРасскажем про методы оценки эффективности HR-процессов: как измерить успешность адаптации, прохождение испытательного срока по фактам и результативность командной работы.
- Формирование кадрового резерваПоймете как выявлять потенциал сотрудников, составлять индивидуальные планы развития и экономить ресурсы на найме через развитие внутренних кадров.
- Превращение HR в центр прибылиУзнаете, как системный подход к управлению командой помогает снижать текучку, повышать вовлеченность сотрудников и превращать HR-процессы в драйвер роста бизнеса.
- Опыт коллег и мировые практикиИзучите реальные кейсы успешного перераспределения сильных специалистов и формирования кадрового резерва внутри компании на основе данных.
- Работа с аналитикой вместо интуицииПолучите алгоритмы принятия кадровых решений на основе объективной информации, а не ощущений руководителя.
🎁 Подарок за участие в вебинаре
- HR-планнер на годВключает календарь ключевых активностейЗарегистрироваться
Превратите хаотичную HR-работу в структурированную систему, которая работает на результат весь год.
Спикеры
Вебинар поможет понять, как перейти к систематизации процессов в HR и повысить их эффективность.
- Екатерина Телицынаруководитель HR-агентства «Культура обучения и развития». Эксперт в HR-маркетинге и HR-аналитике, помогает компаниям внедрять современные подходы к управлению людьми.
- Светлана Свиточевакоммерческий директор ООО «ИПИ-Лаб». Специализируется на цифровых HR-решениях и внедрении системного управления командой через данные.
Регистрация на вебинар
Узнайте, как превратить хаотичные кадровые решения в системный подход. Зарегистрируйтесь на вебинар и получите ссылку на электронную почту за 2 часа до мероприятия.