Как за 5 шагов выстроить систему оценки, которая повышает результативность
Бесплатный вебинар для HR-директоров и руководителей, которые хотят превратить оценку персонала из формальности в инструмент роста бизнеса
Зарегистрироваться
Внедрение системного подхода к оценке поможет
  • 💡 Выявлять зоны роста до того, как они станут проблемами
    Регулярная оценка показывает слабые места в компетенциях команды. Вы сможете развивать навыки проактивно, а не тушить пожары.
  • 🛡️ Превратить оценку из стресса в инструмент развития
    Сотрудники перестанут бояться оценки, когда увидят, что это не карательная мера, а возможность получить поддержку и вырасти профессионально.
  • 🎯 Принимать обоснованные HR-решения
    Перестаньте полагаться на интуицию при повышениях, индексации зарплат и ротации. Используйте объективные данные оценки для аргументации каждого решения.
  • 🌱 Связать оценку с реальным развитием
    Результаты оценки автоматически трансформируются в индивидуальные планы развития с конкретными действиями, дедлайнами и контролем выполнения.
  • 💬  Получать обратную связь от всех заинтересованных сторон
    Узнайте, что думают о работе сотрудников не только коллеги, но и клиенты, подрядчики, партнеры — без лишних сложностей с регистрацией в системе.
  • 📈 Экономить время HR и руководителей
    Автоматизация процесса оценки, напоминания, сбор результатов и аналитика — всё в одной системе. Вместо недель на организацию — несколько кликов.
Зарегистрироваться
Преимущества участия для HR
  • Готовая методология внедрения
    Получите пошаговый алгоритм запуска системы оценки — от планирования до построения ИПР. Не нужно изобретать велосипед, используйте проверенную схему.
  • Экономия времени на администрировании
    Узнаете, как автоматизировать рутину: сбор ответов, напоминания оценивающим, формирование отчетов. Освободите время для стратегических задач.
  • Повышение доверия к HR-функции
    Когда оценка прозрачна, объективна и приводит к реальным действиям, руководители и сотрудники начинают воспринимать HR как бизнес-партнера, а не «кадровика».
  • Кейсы и ответы на ваши вопросы
    Разберем реальные ситуации из практики и ответим на ваши вопросы в прямом эфире. Получите решения для специфики вашего бизнеса.
  • Связь оценки с бизнес-целями
    Научитесь встраивать оценку в ключевые HR-процессы: адаптацию, развитие, мотивацию, ротацию. Оценка перестанет быть разовой акцией и станет частью HR-стратегии.
  • Доступ к современному HR-инструменту
    14 дней бесплатного доступа к HRchain — протестируйте платформу и оцените, как она упрощает процесс оценки персонала.
Зарегистрироваться
🎁 Подарок за участие в вебинаре
Спикер
Вебинар поможет понять, как перейти к систематизации процессов в HR и повысить их эффективность.
  • Светлана Свиточева
    коммерческий директор ООО «ИПИ-Лаб». Специализируется на цифровых HR-решениях и внедрении системного управления командой через данные.