+7 812 240 74 94

Адаптация

Адаптация персонала на платформе HRChain поможет новичкам быстрее влиться в коллектив и настроиться на работу в компании!


сотрудников

Адаптация с HRChain - это
Снижайте расходы на подбор и обучение –
Экономьте время руководителей и наставников
Повышайте привлекательность компании –
Помогайте сотрудникам быстрее влиться
в культуру
Увеличивайте продуктивность команды –
Включайте новых сотрудников в работу с первых недель

Снижайте текучку кадров – Удерживайте сотрудников в компании надолго
Делайте переходы внутри компании лёгкими –
Помогайте сотрудникам быстрее освоиться в новых ролях
Вы сможете автоматизировать процесс адаптации: у новичков будет понятный план действий, а у руководителей — меньше рутинных задач. Это сокращает затраты на вводное обучение и освобождает время для более важных задач.
Новички с первого дня знакомятся с правилами, ценностями и традициями компании. Они быстрее чувствуют себя «своими», что формирует позитивный опыт и укрепляет имидж компании как надёжного работодателя.
Благодаря персональным планам и понятным задачам новички быстрее начинают приносить результат. Компания экономит время и деньги, а команда получает полноценного участника почти вдвое быстрее обычного.
Прозрачный и удобный процесс адаптации снижает стресс новичков и помогает избежать разочарований. Сотрудники лучше понимают свою роль, быстрее находят общий язык с коллегами и реже принимают решение уйти в первые месяцы.
Когда человек переходит на новую должность или меняются процессы, у него есть пошаговый план адаптации. Это снижает растерянность, ускоряет вхождение в новую роль и позволяет сохранить уверенность в себе и эффективность на работе.
Что
внутри HRChain

Почему Адаптация с HRChain
PreBoarding и OnBoarding
Проведите онбординг так, как если бы вы лично провели нового коллегу через все этапы:
Конструктор адаптационных треков и готовые шаблоны.
Возможность встраивать в процесс опросы и тестирование по пройденному материалу.
Отслеживание прогресса на всем пути адаптации сотрудника.
  • Настраиваемые треки для пребординга и обординга.
  • Знакомство с компанией и коллегами, помощь в решении организационных вопросов с помощью чат-бота в Телеграм.
  • Персонализированные треки для должности. Ввод в должность и развитие: запуск серии задач, которые помогут новичку успешно пройти испытательный срок.
Встречи 1 на 1 с новым сотрудником
  • Планируйте встречи для обсуждения прогресса нового сотрудника
  • Используйте готовые шаблоны для разных ситуаций
  • Фиксируйте результаты и фидбек
  • История всех встреч в цифровом профиле сотрудника
*В разработке
12 шаблонов с вопросами для встреч
с разными целями
Цифровой профиль сотрудника-собирайте кадровую
информацию с первых дней работы!
HRChain - помощник принятия решений в области управления персоналом.
Система формирует цифровой профиль сотрудника со всей ключевой информацией о нем.

Показатели собираются из корпоративных систем компании или являются результатом работы сотрудника в системе.

Профиль может содержать до 70 различный показателей работы сотрудника, включая:
  • кадровую информацию
  • сводные результаты оценок и тестов
  • ключевые факторы личности
  • информация о прогрессе развития сотрудника
  • индекс благополучия и т.д.
Истории клиентов
Узнайте, как клиенты HRChain автоматизируют свои уникальные HR процессы.
Подробнее
Дополнительно
Ввод в должность с помощью карты развития новичка:
  • Определение целей на испытательный срок
  • Поэтапное выполнение новым сотрудником всех назначенных ему активностей - заданий, курсов, встреч
  • Рекомендации материалов, инструментов, литературы
  • Назначение разных наставников на разных этапах адаптации
  • Уведомления руководителям о процессе прохождения плана адаптации


Оценка знаний новичков
Конструктор тестов для оценки знаний
  • Готовые шаблоны тестов;
  • Создание тестов любой сложности с указанием правильного варианта; ответа и автоматическим подсчетом результатов;
  • Возможность сделать тест регулярным.
Квалификационное тестирование по должности
  • Привязка тестов к профилям должности и компетенциям из готового реестра;
  • По результатам оценки получайте автоматические индивидуальные планы развития с рекомендациями для каждого сотрудника\кандидата;